Épargne salariale

L’épargne salariale regroupe des dispositifs qui vous permettent de placer :

  • des sommes versées par l’entreprise :
    • participation,
    • intéressement,
    • prime de partage de la valeur (« prime Macron »)
  • vos versements volontaires,

Il y a un cadre fiscal et social avantageux.

Bon à savoir

En 2024, les entreprises françaises ont versé près de 13 milliards d’euros via participation et intéressement. Depuis 2025, l’obligation s’étend aux TPE-PME de 11 à 49 salariés selon plusieurs modalités.

Quels sont les principaux dispositifs (PEE, PER collectif, intéressement, participation) ?

  • PEE (Plan d’épargne entreprise) : épargne bloquée 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé). Vous y investissez la participation, l’intéressement, vos versements volontaires et l’abondement éventuel de l’employeur.
  • PER d’entreprise collectif (PERCOL) : épargne bloquée jusqu’à la retraite, sortie en capital, rente ou mixte. Déblocage anticipé possible pour résidence principale et accidents de la vie.
  • Intéressement : prime liée aux performances. Plafond individuel 2025 : 35 325 € (75 % du PASS).
  • Participation : redistribution d’une part du bénéfice. Plafond individuel 2025 : 35 325 €. Le salaire pris en compte pour sa répartition est plafonné à 3 PASS, soit 141 300 €.

Avantage fiscal

Vous pouvez aussi, sous conditions, verser la prime de partage de la valeur (PPV) sur un plan d’épargne pour bénéficier d’une exonération d’impôt dans les limites en vigueur.

Quelles sont les limites et plafonds chiffrés en 2025 ?

Tableau récapitulatif (par salarié, par an)

ÉlémentRègle 2025Montant 2025
PASSValeur annuelle47 100 €
Intéressement (plafond individuel)75 % du PASS35 325 €
Participation (plafond individuel)75 % du PASS35 325 €
Abondement PEE≤ 300 % du versement salarié et ≤ 8 % du PASS3 768 €
Abondement PEE en actionnariat salarié8 % × 1,86 782,40 €
Abondement PERCOL≤ 300 % et ≤ 16 % du PASS7 536 €
Versements volontaires PEE≤ 25 % de votre rémunération annuelle bruteVariable
Versements volontaires PERCOLPas de plafond légal de versement, déductibilité limitée au plafond épargne retraiteVariable

Ces montants s’appliquent par bénéficiaire et par année civile.

Comment l’abondement de l’employeur fonctionne-t-il concrètement ?

Votre entreprise peut compléter vos versements sur PEE ou PERCOL. La règle : au plus 300 % de votre versement et dans la limite 3 768 € (PEE) ou 7 536 € (PERCOL). En actionnariat salarié, le plafond PEE peut monter à 6 782,40 €. Les accords précisent le barème (taux, paliers, plafonds). (Ministère de l’Économie)

Exemple
Vous versez 1 200 € sur le PEE. Si l’entreprise abonde 100 %, elle ajoute 1 200 € (dans la limite des plafonds). Vous investissez alors 2 400 €. Sans promettre de performance, l’effet d’abondement améliore mécaniquement le « rendement » net immédiat de votre effort d’épargne.

Bon à savoir

Sur un PEE, vos versements volontaires annuels ne peuvent pas dépasser 25 % de votre rémunération brute. Sur un PERCOL, il n’y a pas de plafond légal de versement ; en revanche la déduction fiscale à l’entrée reste limitée par votre plafond épargne-retraite annuel.

Quelle fiscalité à l’entrée et à la sortie ?

  • À l’entrée (participation/intéressement placés) : exonérés d’impôt sur le revenu s’ils sont affectés dans les 15 jours sur un plan d’épargne. Ils supportent la CSG-CRDS à 9,7 % au moment du versement.
  • PEE – à la sortie : les gains sont exonérés d’impôt sur le revenu et soumis aux prélèvements sociaux de 17,2 %.
  • PERCOL – à la sortie (retraite) : la fiscalité dépend de l’origine des sommes et du mode de sortie (capital/rente). Les versements volontaires déduits du revenu sont imposés à la sortie ; les gains sont soumis au PFU/PS selon les cas. (Règles spécifiques par compartiment.)

Quelles sont les durées de blocage et les cas de déblocage anticipé ?

  • PEE : épargne bloquée 5 ans à compter de chaque versement. Déblocage anticipé possible : mariage/Pacs, naissance ou adoption du 3ᵉ enfant, divorce avec garde, violences conjugales, invalidité, décès, rupture du contrat de travail, création/reprise d’entreprise, achat/agrandissement/rénovation énergétique de la résidence principale, remise en état après catastrophe naturelle, surendettement, proche aidant, achat d’un véhicule propre… Délai de demande : en général 6 mois après l’événement (certains motifs : à tout moment).
  • PERCOL : épargne bloquée jusqu’à la retraite. Déblocage anticipé pour résidence principale et accidents de la vie : décès, invalidité, surendettement, expiration des droits au chômage, cessation d’activité non salariée après liquidation judiciaire…

Exemple
Vous achetez votre résidence principale en mars. Vous pouvez demander le déblocage anticipé des sommes du PEE dans les 6 mois suivant l’acte (ou du PERCOL, motif résidence principale). Préparez les pièces (compromis, acte, devis de travaux si agrandissement).