Les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) remplacent une partie de votre salaire quand vous ne pouvez pas travailler (maladie, accident, maternité, paternité, etc.). Elles sont utiles, mais elles ne "couvrent" pas tout. Et elles sont souvent imposables, ce qui peut surprendre au moment de la déclaration.
Bon à savoir
Les IJSS sont-elles imposables ? La réponse en un tableau
Cela dépend de l'origine de l'arrêt. Les indemnités journalières versées pour une maladie ordinaire sont imposables ; celles versées au titre d'une affection de longue durée ne le sont pas ; celles d'un accident du travail le sont pour moitié.
| Origine de l'arrêt | Imposable à l'impôt sur le revenu | Où déclarer |
|---|---|---|
| Maladie ordinaire | Oui, en totalité | 1AJ à 1DJ |
| Affection de longue durée (ALD) | Non — exonération totale | Rien à déclarer |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | Oui, à hauteur de 50 % | 1AJ à 1DJ, pour la moitié |
| Maternité, paternité, adoption | Oui, en totalité | 1AJ à 1DJ |
| Rente d'accident du travail (après consolidation) | Non | Rien à déclarer |
| IJ versées par un contrat de prévoyance privé | Selon le contrat et son financement | Voir les indemnités de prévoyance |
Dans tous les cas, les IJSS supportent la CSG à 6,2 % et la CRDS à 0,5 %, prélevées à la source — y compris quand elles sont exonérées d'impôt sur le revenu.
Le montant maximal de l'indemnité journalière maladie est de 42,97 € brut par jour depuis le 1er juillet 2026, le salaire pris en compte étant plafonné à 1,4 SMIC. Le délai de carence est de trois jours en maladie ordinaire, sans carence en accident du travail.
Dans quels cas peut-on toucher des IJSS ?
On parle d'IJSS dès qu'il y a un arrêt de travail reconnu. Les cas les plus fréquents :
- Maladie "classique" (grippe, opération, burn-out, etc.)
- Accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP)
- Maternité, paternité, adoption
- Certaines situations spécifiques : temps partiel thérapeutique, affection de longue durée (ALD), etc.
Pour y avoir droit, il faut généralement :
- Un arrêt de travail prescrit et transmis dans les délais (souvent 48 h)
- Des conditions d'activité ou de cotisations (variables selon votre statut)
- Respecter les contrôles éventuels (heures de sortie, présence au domicile, etc.)
Les salariés en CDD doivent également prêter attention à leurs droits spécifiques : en fin de contrat, les règles d'indemnisation peuvent évoluer. Consultez notre page sur les indemnités de fin de CDD pour en savoir plus.
Attention
Comment calcule-t-on les IJSS en cas de maladie pour un salarié ?
Le principe est simple : la Sécurité sociale calcule un salaire journalier de base (SJB), puis applique un pourcentage.
- Le SJB est souvent basé sur vos salaires bruts récents (par exemple les 3 derniers mois pour beaucoup de salariés).
- Les IJSS maladie représentent en général 50 % du SJB.
- Il existe des plafonds : au-delà d'un certain niveau de salaire, vos IJSS n'augmentent plus.
Il existe aussi un délai de carence en maladie "classique" : les premiers jours ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale (sauf exceptions : certaines conventions collectives, arrêts spécifiques, etc.).
Exemple simple (ordre de grandeur) :
Salaire brut mensuel : 2 100 €
Salaire journalier brut "approché" : 2 100 / 30,42 ≈ 69 €
IJSS maladie "théorique" : 50 % × 69 ≈ 34,50 € par jour avant prélèvements sociaux
Si arrêt de 14 jours avec 3 jours de carence : environ 11 jours indemnisés × 34,50 ≈ 379,50 € brut d'IJSS
Bon à savoir
Quelles sont les règles en accident du travail ou maladie professionnelle ?
En AT/MP, le régime est en général plus protecteur :
- Pas de délai de carence (indemnisation dès le 1er jour suivant l'arrêt)
- Taux d'indemnisation souvent plus élevé qu'en maladie "classique"
- Évolution du taux selon la durée de l'arrêt (par exemple un taux majoré après un certain nombre de jours)
Exemple d'idée (logique de calcul) :
En AT/MP, vous pouvez être indemnisé dès le début, et votre pourcentage d'indemnisation peut augmenter si l'arrêt se prolonge.
Pour les dirigeants d'entreprise, la question de la couverture en cas d'arrêt de travail est encore plus sensible. La protection juridique du dirigeant permet d'anticiper ces situations.
Attention
Comment fonctionnent les IJSS maternité et paternité ?
Les IJSS maternité/paternité (et adoption) répondent à une logique différente :
- L'arrêt est "encadré" avec des durées spécifiques.
- L'indemnisation peut être plus proche du salaire, mais toujours plafonnée.
- Les règles varient selon votre situation (salarié, indépendant, cumul d'employeurs, etc.).
Exemple d'ordre de grandeur :
Même avec un bon salaire, l'indemnité journalière reste plafonnée. La différence entre salaire habituel et indemnisation peut donc être sensible si votre rémunération dépasse le plafond.
Avantage fiscal
Quel est l'impact du délai de carence et des plafonds sur votre revenu réel ?
Deux effets font souvent mal au budget :
- La carence : en maladie, vous pouvez avoir quelques jours sans IJSS (et sans maintien employeur si vous n'y avez pas droit).
- Le plafond : au-delà d'un certain niveau de salaire, l'indemnité ne suit plus.
Voici une lecture "pratique" : plus votre salaire est élevé, plus la perte relative peut être importante si vous n'avez pas de complément employeur/prévoyance.
Tableau : quels repères comparer selon le type d'arrêt ?
| Type d’arrêt | Carence Sécurité sociale | Niveau d’indemnisation (principe) | Plafond ? | Fiscalité (principe) |
|---|---|---|---|---|
| Maladie (salarié) | Oui, souvent 3 jours | En général 50 % du SJB | Oui | En général imposable |
| AT / MP | En général non | Taux souvent supérieur, parfois progressif | Oui | Souvent partiellement imposable selon règles |
| Maternité / paternité / adoption | Non (en pratique) | Indemnisation encadrée, plafonnée | Oui | En général imposable |
Pour anticiper au mieux l'impact d'un arrêt prolongé sur vos revenus et préparer votre avenir, pensez à utiliser notre simulateur de pension retraite gratuit afin de vérifier que vos trimestres validés pendant l'arrêt sont bien pris en compte. Si vous constatez des trimestres manquants, le simulateur de rachat de trimestres peut vous aider à évaluer l'opportunité d'un rachat.
Bon à savoir
Quels prélèvements sociaux s'appliquent sur les IJSS ?
Même si vous ne travaillez pas, vos IJSS peuvent subir des prélèvements sociaux.
On retrouve souvent :
- CSG (avec une partie déductible et une partie non déductible)
- CRDS
Dans beaucoup de situations, la CSG+CRDS sur revenus de remplacement représente plusieurs points du montant versé. Concrètement, le "net" reçu est inférieur au brut.
Exemple concret (illustratif) :
IJSS brutes sur une période : 400 €
Prélèvements sociaux (ordre de grandeur, selon votre situation) : ~ 25 à 30 €
IJSS nettes reçues : ~ 370 à 375 €
Ces prélèvements s'inscrivent dans un cadre fiscal global qu'il est essentiel de comprendre. Pour une vue d'ensemble des mécanismes de déduction et d'allègement, consultez notre panorama des niches fiscales.
Attention
Les IJSS sont-elles imposables à l'impôt sur le revenu ?
Dans la plupart des cas, oui : les IJSS entrent dans votre revenu imposable.
Mais il existe des nuances importantes selon la nature des indemnités, notamment :
- Certaines indemnités liées à un accident du travail / maladie professionnelle peuvent être partiellement imposables.
- Certaines prestations spécifiques peuvent avoir un traitement différent.
Ce point est crucial : vous pouvez toucher des IJSS toute l'année N, et découvrir l'impact réel à la déclaration de l'année N+1.
Si vous êtes dirigeant ou chef d'entreprise, l'articulation entre IJSS, rémunération et fiscalité est encore plus complexe. Pour ceux qui envisagent une cession, notre guide sur la vente de son entreprise aborde également les questions de protection sociale liées à la transition.
Par ailleurs, si vous souhaitez optimiser votre épargne pendant ou après un arrêt de travail, il peut être utile de vous pencher sur des véhicules adaptés comme le compte épargne logement (CEL) ou encore le PEA grâce à notre simulateur dédié.
Enfin, pour transmettre votre patrimoine de manière optimisée tout en tenant compte de votre fiscalité globale, découvrez notre simulateur de donation gratuit ainsi que notre guide complet sur la donation-partage.
Attention
Source officielle : ameli.fr — indemnités journalières maladie.
Pour aller plus loin : quelle case remplir pour chaque indemnité, les indemnités de prévoyance et la gestion financière d'une mise en invalidité.
Questions fréquentes
Les IJSS sont-elles imposables ?
Cela dépend de l'origine de l'arrêt. Pour une maladie ordinaire, elles sont imposables en totalité. Pour une affection de longue durée (ALD), elles sont totalement exonérées d'impôt sur le revenu. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, elles sont imposables à hauteur de 50 %. Dans tous les cas, la CSG et la CRDS s'appliquent.
Quel est le montant maximal des indemnités journalières ?
42,97 € brut par jour depuis le 1er juillet 2026, contre 41,95 € auparavant. L'indemnité représente 50 % du salaire journalier de base, calculé sur les trois derniers mois, avec un salaire de référence plafonné à 1,4 fois le SMIC.
Mes IJSS d'ALD apparaissent sur ma déclaration préremplie, que faire ?
C'est une erreur fréquente. Les indemnités versées au titre d'une affection de longue durée sont exonérées : vous devez retirer le montant correspondant des cases 1AJ à 1DJ. Conservez les décomptes de votre caisse d'assurance maladie, qui distinguent les périodes.
Y a-t-il un délai de carence ?
Trois jours en maladie ordinaire : les indemnités ne commencent qu'au quatrième jour d'arrêt. Il n'y a aucune carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, ni en cas de prolongation d'un arrêt existant. Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire par l'employeur pendant cette période.
Dans quelle case de la déclaration ?
Les indemnités journalières imposables sont préremplies par l'administration dans les traitements et salaires de votre déclaration, à partir des données transmises par l'Assurance maladie. Votre seul travail : vérifier le montant prérempli contre le relevé d'indemnités de votre compte ameli, et le corriger s'il inclut à tort des indemnités exonérées (accident du travail à hauteur de 50 %, affection de longue durée). Pour le détail indemnité par indemnité, voyez notre guide déclarer les indemnités aux impôts.
