Informations importantes sur la retraite progressive
- Âge minimal : 60 ans (pensions prenant effet à partir du 1ᵉʳ septembre 2025).
- Durée d’assurance minimale : 150 trimestres tous régimes de base confondus (équivalent à 37,5 années)
- Activité réduite :
- 40 % à 80 % d’un temps plein (salariés) ;
- 50 % à 90 % dans la fonction publique ;
- –20 % à –60 % de revenus pour les indépendants.
- Pension versée : 100 % – votre quotité de travail (ex. : 60 % d’activité = 40 % de pension provisoire).
Qui peut en bénéficier en 2025 ?
Vous devez avoir au moins 60 ans, justifier d’au moins 150 trimestres et exercer une activité réduite. Le dispositif couvre les salariés du privé, de nombreux indépendants et les agents publics. Les militaires sont exclus.
Bon à savoir
Quel temps de travail faut-il respecter selon votre statut ?
- Salariés du privé :
- entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
- En forfait-jours, entre 87 et 174 jours sur une base de 218 jours.
- Fonction publique :
- entre 50 % et 90 % d’un temps plein.
- Pas d’activités accessoires pendant la retraite progressive.
- Indépendants :
- baisse de revenus entre 20 % et 60 % (contrôle et ajustements annuels).
- Départ au 1ᵉʳ janvier suivant la demande.
Combien allez-vous percevoir pendant la retraite progressive ?
La fraction de pension versée est égale à 100 % – votre quotité de travail.
Elle s’applique à la retraite de base et, en pratique, aux complémentaires alignées. Vous continuez à cotiser ; la pension définitive est recalculée lors du départ total, et ne peut pas être inférieure au provisoire revalorisé.
Bon à savoir
Quelles règles particulières pour les travailleurs indépendants ?
Votre pension partielle dépend de la baisse de revenus (–20 % à –60 %). Pendant les 18 premiers mois, un versement provisoire de 50 % de la retraite complète s’applique, puis un réajustement chaque 1ᵉʳ juillet selon vos revenus. Les justificatifs fiscaux sont à fournir avant le 1ᵉʳ juillet.
Illustration
Baisse de revenus ciblée : –40 %. Pension partielle attendue : ≈40 % de la retraite estimée. Le versement commence à 50 % pendant 18 mois, puis s’aligne sur 40 % après ajustement annuel. (L’Assurance retraite)
Comment faire la demande et avec quels délais ?
- Quand déposer ?
- Anticipez environ 5 mois avant la date souhaitée.
- Le formulaire Cerfa et la procédure en ligne existent.
- Accord employeur (salariés) :
- demande de temps partiel par LRAR au moins 2 mois avant.
- L’employeur répond sous 2 mois ; silence vaut acceptation. Un refus doit être motivé par l’activité de l’entreprise.
- Fonction publique :
- déposez idéalement 6 mois avant auprès du SRE / de votre employeur.
- L’autorisation de temps partiel doit être obtenue 4 mois avant la date d’effet.
Attention
En quoi est-ce différent du cumul emploi-retraite ?
Le cumul emploi-retraite suppose d’avoir liquidé toutes vos pensions et d’être retraité. Il peut être intégral (sans plafond) si vous avez l’âge légal et le taux plein, ou plafonné sinon. La retraite progressive, elle, intervient avant la liquidation complète, avec une activité réduite et une pension partielle.
Quelles sont les situations à risque ou les pièges fréquents ?
- Sous/Sur-quotité : un planning qui tombe à 39 % ou monte à 81 % suspend la pension (privé).
- Revenus trop élevés : si votre salaire partiel atteint votre ancien salaire, la pension s’arrête. (
- Dossier tardif : anticipez 5–6 mois selon votre statut pour éviter un paiement décalé.
- Activités multiples (fonction publique) : au-delà de 90 % de temps global, vous perdez le droit.
Quels repères chiffrés comparer avant de décider ?
| Public concerné | Âge minimal | Trimestres requis | Plage d’activité | Pension partielle (règle) | Points d’attention |
|---|---|---|---|---|---|
| Salarié privé | 60 ans | 150 | 40–80 % | 100 % – quotité | Accord employeur, suspension si hors plage |
| Fonction publique | 60 ans | 150 | 50–90 % | 100 % – quotité | Pas d’activités accessoires, règles de surcotisation spécifiques |
| Indépendant | 60 ans | 150 | –20 % à –60 % de revenus | Proportionnelle à la baisse, 50 % provisoire 18 mois | Ajustement annuel au 1ᵉʳ juillet |
Avantage fiscal
Exemples
Exemple 1 – Salarié du privé
Salaire plein : 3 000 € brut. Temps partiel : 70 %. Pension provisoire : 30 % d’une retraite estimée à 1 900 € brut = 570 €. Revenu total brut : 2 100 € + 570 € = 2 670 €. Attention au net, aux cotisations, et à l’IR. (Service Public)
Exemple 2 –Indépendant
Revenu de référence : 48 000 € brut/an. Baisse visée : –40 %. Versement provisoire : 50 % pendant 18 mois, puis ajustement vers ≈40 % au 1ᵉʳ juillet, selon revenus réellement constatés. (L’Assurance retraite)
Bon à savoir